虽然下订单的渠道商很多，需要生产制作的数量也很庞大，但是以力拓目前的规模，搞两班倒的话，一个月内交货还是没问题的。

所以苏煌暂时没有去找代工厂的意思。

先让子弹飞一会儿，毕竟充电宝的正品优势，可比万能充高多了。

不用那么急，毕竟找代工厂帮忙生产，得少赚很多钱啊！

等前来下单的客户，多到把握不了的时候，再大开大合的去找代工厂合作吧。

反正多的是供应商合作。

这不，当日就有很多收到风声，听说力拓库存已经售空的代工厂老板，前来点头哈腰的寻求合作了。

苏煌虽然没有跟他们敲定合作，不过让他们都留下了联系方式。

等过几天，他会让业务部的人，去这些厂家考察的。

如果这些厂家的产能设备技术质量等等各方面，都达到力拓既定标准的话，到时候再谈具体合作事宜吧。

如此，经过几天的忙碌，前来下订单的大客户变少后，苏煌也就不再亲自接待了。

他腾出时间，让行政部的新入职文员，打电话去通知那些想来面试研发部工作的人，现在到厂集合，他要一个個的亲自面试。

果然，如他所料，当时在岭南卫视打了招聘广告后，这次前来面试的人员，质量比以前的好多了。

不过苏煌对他们的面试要求，更加的严格了。

最终六十多个人里面，他只留下了五个最像样的。

这五个人虽然学历不低，技术也达到了水平线，但是离他既定的标准，还是差了很多。

因为这些人，经过苏煌初步了解，得知他们的技术比较死板，灵活性不足。

专攻的某一方面，也没能达到上等水平。

所以这几个人只适合当兵。

权作聊胜于无吧。

研发人员并不难招，难招的是那种有大将之风，能起到指引作用，能从常规基础上琢磨出新颖方向的人才。

毕竟力拓走的可是科创道路，没有创新，怎么能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，获得消费者的青睐？

如果有实力购买中高端电子产品，他们不去选择那些盛名已久，质量性能都有保障的老品牌，干嘛去选山寨品牌呢？

再说了，搞高仿山寨货的活计，都被那几家致力要做山寨之王的电子品牌，以及华强北的那帮家伙给包揽了。

如果不去力求创新，力拓还是别玩什么中高端制品了。

乖乖的躺平，靠万能充和充电宝过活算了。

这样的话，生存几率还更大一些。

毕竟搞中高端制品，烧起钱来就跟烧纸一样好吧。

光是力拓，以及几乎所有企业都无法研制出来的芯片，就需要花费巨额资金去批量收购了。

苏煌早就已经让黄志龙去各种售卖芯片的渠道询过价了。

跟下一款新品适配的芯片价格，因型号和功能的不同，以及品牌的优劣，批量售价通常都要在几美元到几十美元不等！

当然，这个间段的价格，只是力拓下一款新品要用到的芯片而已。

若是用在某些高精尖设备上的芯片，几万美元一枚都未必买得到！

也就是说力拓新品所需的芯片，最垃圾的那种也要几十块钱一枚，而那些采用较新技术的芯片，如核心处理技术或高解码能力较强的，就需要几百块钱一枚了！

虽然时间上很急迫，但苏煌暂时没把新品交给刚入职的研发人员鼓捣。而是让他们进一步优化万能充，以及充电宝的性能，在不影响实际功率的前提下，进一步减轻充电宝的体积跟重量，顺便设计出一些更好看的外观，去吸引更多的消费者。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页