听到这个回答，秦悦一时还没有反应过来，编的？什么编的？

于松看到秦悦一脸懵逼的样子，忍不住大笑了起来。八八读书，.

看到于松大笑的样子，秦悦这才明白过来。

什么破爱情故事，都是于松自己瞎编的。

于松笑的停不下来，秦悦随后也跟着笑了起来。

经过这么一闹，秦悦发现自己的心情好了许多。

两个人吃完饭，于松把秦悦送到寝室楼下，这才离开。

秦悦站在阳台上，看着黑漆漆的操场，于松已经不知道走到那里去了。

第二天，于松来到公司了，第一时间找到了芩素。

“昨天预售的数据如何了？”

芩素兴奋道：“全部售罄。”

于松听了一愣，有点不敢相信，“你说什么？”

“全部售罄！你没有听错，一张都没剩了！”芩素大声道。

“电商平台上面那四十万张，真的全部卖光了？”于松还是有点不敢相信。

这次李赐的专辑一共出了五十万张，四十万摆在平台上面，剩下的十万张放在实体店，

芩素说：“是真的！“

于松兴奋的忍不住挥了一下拳头，“太棒了！”

当然，于松看重的并不是预售赚的钱，而是李赐专辑给平台带来的流量和用户。

为了宣传桃宝，于松选择上架李赐的专辑，同时买下了一个快递公司，再联合支付宝搞一些优惠活动。

这么一来，这四十万张专辑赚来的钱，就显的有点少了。

不过在这些东西能换来桃宝四十万的用户，于松并不觉得亏。

“李赐呢？他知道了没有？”

芩素说：“他昨天凌晨就知道了，兴奋的一夜睡不着，现在正在补觉。”

于松笑道：“这小子！”

从芩素那边出来，于松直接把域公司的高层叫到了一起。

没有什么重要的事情，于松是不会把所有人叫过来开会的。

不过大部分人都已经猜到了，于松今天开会的目的。

新部门的设立，还有权力的细化。

于松也没有藏着掖着，把自己的想法直接说出来，让大家说一下自己的意见和看法。

这件事情太敏感了，众人都不敢第一个开口。

就在于松想要点名的时候，谢涛站起来说：“boss，我想知道为什么要这么做？”

于松说：“很简答，为了效率和监督，同时也是为了培养人才。－八－八－读－书，..o”

听到于松的回答，在场的人都不太明白。

说道效率和监督，大家都能理解一点，可是这个培养人才是什么意思？

于松解释道：“随着公司规模扩大，每个人的事情都多了起来。只有合理的分配人手，每个人负责好自己的事情，才能快速的完成工作。”

对于这一点，大家一下就明白了。

“至于监督这一块，是为了让责任落实到每个人头上。一旦出现问题，立马 能解决，立刻追责，不能出现扯皮和踢皮球。”

于松停顿了一下，“想必很多人都对我说的最后一点不理解，这跟培养人才有什么关系？

我准备在公司定一个新的政策，那就是轮岗。”

“轮岗？”听到这两个字，会议室里顿时议论纷纷。

于松也没有喝止，他们需要时间去消化这个消息。

轮岗，是指各个岗位之间存在紧密的联系和协作关系，从而采取轮岗方式学习。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页