当然，在座的人自然不是想于松现在就给个答案，而是单纯的想知道于松的态度。

于松也是头大，他没想到杜若云还没入职，就给自己出了这么一道难题。

面对众人的目光，于松自然是一点表情都没有。

现在明显不是说这个事情的时候，于松自然不会当场表态。

会议室里的人顿时安静了下来，他们在猜测于松的想法，他到底有没有把这个女人的话听进去？

如果真的听进去了，这对域公司的高层来说，等于是一次重新洗牌了。

这种情况下，不可能只多一个宣传部门的，权利会再次得到细化。

还有就是宣传部门经理的这个位置，谁来胜任？

于松没有管其他人的想法，他自己也在思考杜若云的话，域公司的部门划分和招揽人才这一块，要怎么加强？

先说部门划分这一块，经过杜若云的一番话，于松也觉得自己之前的部门细化工作，做的还是不到位。

现阶段，域公司的构成十分的简单，技术开发部、行政部门和人事部门。

对了，还有最近刚成立的督查部门。

一开始，于松觉得公司有这几个部门，已经可以处理公司的各种事宜了。

可是今天看来，部门构成还是显得有点僵硬和老化，权力过于集中。

尤其是涉及到公司各种事宜时，权力交叉在一起，会大大的影响到决策时间。

就拿杜若云说的这个宣传部门来说，现在域公司的宣传途径分两个方面。

一个谢涛主管的网络宣传途径，另一个则是江政主管的线下宣传途径。

原本一个人就能决定的事情，现在变成了两个人，其中自然会浪费到大量的时间。

于松觉得自己是时候要做出一点改变了，不然对域公司接下来的发展，是很不利的。

至于部门怎么规划，于松决定让下面的人，一个提一个方案上来。

再说说人员招聘这一块，技术人员一直保持着更新和新鲜血液的更换。

可是在管理层上面，没有更新，或者说变化太少了。

一个人固守一个位置，固然可以对自己的工作更加熟悉。

可是同样不可避免的是，那就是懈怠和麻痹大意。

就好像这次面试一样，于松听了他们的问题，很多人并没有什么创新，全是一些流于表面的东西。

想要培养一个人独当一面，并不是那么简单的。

江政这时候问：“杜小姐，如果我现在有一个游戏要宣传，你会怎么做？”

听到江政的问题，惊讶的不仅是杜若云，还有会议室里面试官们。

江政这是想干嘛？难道他也觉得宣传部门要独立出来？

杜若云稍微吃惊后，很快就说出了自己的答案，很明显再来之前，她已经做好了足够的功课。

“首先，要设定一个合理的游戏发布日期。

我认为最好的发布日期是在周末，这样大部分人都有时间去好好的体验一下游戏。

其次，一定要强调游戏线上的存在感。

线上活动的影响力不逊于线下活动，甚至它的影响更加广泛，这样可以促进玩家对游戏的了解。

第三，一个关于游戏的专门网站。

网站里面放的都是关于游戏的一些资料，或者可以抢玩家自己去投稿。

第四，社交媒体上的宣传，这其实也是关于线上营销的一种手段，不过时间一定尽早。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页