王路对谢玲道：“你从这工资改革中看出什么名堂来没有？”

谢玲很干脆地道：“当官的不要脸，有好处就拿大头。”

王路失笑地摇一摇头：“谢玲啊，你还是涉世未深，看事情只看表面啊。你看这工资改革，原本恩出之于上，是国家、地方财政拿钱出来给广大教师好处，校领导们连根毛都没出，可具体到基层各校，领导层就可以借绩效考核的办法，随意瓜分国家给的这块肥肉。而瓜分的标准，就是谁听我的话，谁是我的人，我给的好处就多，谁不听我的话，就卡他的脖子，反正规则的制定就是他们几个人嘴巴歪一歪的事情，普通群众只能任他们鱼肉。于是为了一点工资增长，一线教师不得不违心向领导拍马送礼表忠心，一个个围绕着领导的小集团、小核心，就这样形成了。”

王路叹了一口气道：“你陈薇姐教育部门是这样，我原来所在的工作单位也同样如此，每次新领导层上台，必要改革，所谓改革就是分蛋糕，其实蛋糕就这样大，你分多了我就肯定分少了，分到最后，总是和领导近乎的人或小集团拿得最多。自然，他们对领导也很忠心，只要有事，肯定摇旗鼓噪，甘当马前卒和看家柴犬。”

谢玲越听眼睛越亮，突然一拍手道：“我知道了，哥你担心的是，咱们崖山各部门借着绩效工资的由头，在下面拉帮结派。”

王路点着谢玲笑道：“你可总算开窍了。当然，我不能说现在各部门的负责人就想着‘另立中央’，搞山头主义，不过，我必须防患于未然。”

“我管理崖山，毕竟不可能面面俱到，事实上我如今也是完全放权。如果一实施绩效工资，看起来崖山的工作效率会大大提高，可具体的管理方案肯定是掌握在部门负责人手里，为了让自己分到更大的蛋糕，肯定会有人向各位部长们巴结讨好，表表忠心那更是必然。我虽然不愿意用最大的恶意来提防别人，但有许多事情是事物发展的必然规律，今后崖山的规模会越来大。部门机构也越来越多，各处的负责人只要在手里掌控着‘分蛋糕’这一关健权利，他们就能逐渐拉起自己的人马，搞小集团，小团伙。”

“嘿嘿，真是打的好算盘啊。这些物资，实质全是我王路分派下去的，可到了他们手里只不过转了道手，基层的群众们就不得不对他们感恩戴德，而更荒唐的是。他们获得的利益甚至比我还要大。陈薇，你倒是说，那些落了好处的马屁精，他们是感谢中央财政呢，还是感谢校领导啊？”

陈薇道：“那还用说？当然是感谢校领导，简直是恨不得当亲爹亲妈孝敬呢。”

王路对谢玲道：“瞧见了没？多简单啊，如果在崖山搞绩效工资定额考核那一套，我手里原本就不多的权利立刻就会碎片化，被他们轻易就偷天换日了。”

谢玲皱着眉苦思了好一会儿：“但问题是这样一来。工作效率就大成问题了啊，哥。你也看见了，今天基地来的人工作那可真叫井井有条，和他们一比，我们崖山人员的纪律性和专业素质可真是差了不是一星半点。”

王路双手一摊：“我需要效率有什么用？我根本就不需要效率！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页