一星期很快就过去了，几位新领导任职公示期满，局里今天肯定有大事发生。

然而，韩朝阳跟往常一样忙得下午两点多也没接到局里的通知，在这个分局领导班子调整，可能连中层干部都要跟着调整的敏感期，又不太合适给邢主任打电话。

前几天一聊到分局领导班子调整，韩朝阳总说要保持一颗平常心，可现在又很想知道新领导班子是怎么分工的，刘慧也从他不经意的表情上看出来了，低声道：“韩大，小朱打电话说他们工地走了几个民工，不知道是嫌苦嫌累还是嫌工资低。”

“哪个小朱？”韩朝阳心不在焉地问。

“三班的小朱。”

“哦，”韩朝阳反应过来，摘下帽子挠着头道：“建筑工人流动性大，来了走，走了又来，这很正常。”

“是很正常，但流动性这么大对外来人口管理是一个挑战。”刘慧之前一直在新园街派出所担任户政协管员，在人口管理上最有发言权，一边舒展着胳膊做运动，一边笑道：“他们来的时候我们可能全采集录入了他们的信息，他们走的时候我们很可能不知道，既然不知道就不可能注销，辖区到底有多少外来人员，很快就会变成一本糊涂账，更不用说底数清、情况明了。”

一个工地几路甚至几十路人马，并且为了赶工程进度工头们经常从其它工地临时调人来帮忙，虽说进入工地要办登记要办理门卡，事实上很难落到实处。因为在几个重点项目工地，工程建设是第一位的，保安们并没有话语权，施工单位的老总副总发了话谁也不敢不听。

人口管理确实有难度，施工单位的安全保卫人员都一点知道工地上多少人，更不用说警务室了。

想到这些，韩朝阳沉吟道：“刘姐，你说得对，想真正搞好几个工地的人口管理，我们是应该下点功夫。最好安排专人管，一个工地一个人口协管员，划区划片，责任到人！”

“这倒是个办法，关键你从哪儿找人，就算找到人谁开工资？”

“不要去外面招人，我给宏亮打电话，跟他商量一下能不能从在各工地执勤的队员中挑选一个心比较细、责任感比较强的同志专门负责人口管理，反正他们的工作强度又不高，平时没什么事。”