01

DE公司伴随着新任HR经理汉娜史的更年期，慢慢进入了衰退期，或者说是变成了另一种文化主导下的另外一家公司。

也就是说，大环境变了。

DE的元老们，有的在没有被约谈之前就开始了自己的行动，早早找到了下家自行请辞；有的行动不顺，只得继续待在公司伺机而动，盘算着说不定能熬到公司发放遣散费。

杰西的上级老大龙猫按照总部指示回国了。杰西也开始在汉娜史的威逼利诱加冷漠对待中开始寻找新的工作。但是，每一次面试她都费尽心机请假。请假不应该是件困难的事情，每个员工都有年假，病假，再不济可以事假。再加上汉娜史巴不得这几个自己看不顺眼的下属们赶紧自己走人，她应该很爽快地批准她们的面试请假申请才是。

可偏偏，不知道是“真爱”还是折磨，汉娜每次都要阻挠杰西的请假申请。比如，杰西要请上午的假，她要求杰西上午必须来公司说有要事处理；杰西说，好了上午忙完了我可以走了吗？她又要求杰西列一份详细的交接清单......

"汉娜，我只是请半天假，又不是不回来了，列交接清单没必要吧。"

“你下午不在我们得清楚你每件事情的进展啊，不然有急事又找不到你。”汉娜尖着嗓子说到。

这明显是**裸的刁难。于是杰西说，我请病假，我现在要去急诊，回来提供病假证明。于是甩下一份简要的交接清单，愤愤离开。

病假你总拦不住了吧。杰西不禁难过。那么多年和睦相处的老同事们都纷纷离开，自己却在这里与一个疯女人不尽的撕扯，这样的工作意义何在？

02

杰西开始了毕业工作5年之后的第一次面霸修炼历程。

HR应聘者与HR面试官的面试过程，你能想象是怎样的场景吗？对，刀光剑影的对决。应聘HR深知面试时会被问到什么问题，自然也都各有对策；HR面试官又清楚地知道对面坐着的不是别人，正是自己的同行，说不定在面谈方面还比自己更富经验，于是自然也是百般准备，不能落于下风。

比如曾经作为面试官的杰西，也是各层次应聘者都经历过不少。她深知更有效更专业的面试，绝不是闲谈能谈出结果的，你得精通结构化面试，提问题要是情境性问题或者行为性问题，得让应聘者自己说说某件事情发生的场景，如何处理的，处理的结果如何；或者假设某个情境，你怎么看，如何处理......如果你只是问，你觉得自己能胜任吗？你能承受压力吗？这类问题问了也是浪费时间。

然而作为一位还算是有些资历的HR，杰西的面试仍然非常不顺，两个月的时间里，她经历了一次又一次的希望，失望，再有希望，再次失望。总之，除了面试的结果让她备受打击，那些奇葩的面试官们也让她觉得很不舒服。

KMB公司，外资软体包装行业领军企业。杰西首先见的是这里的HR经理。HR经理竟然和杰西同名同姓，就这一点，杰西就预感到，成功的机会渺茫，这位HR经理想必不太乐意每个人跟他们HR部门打招呼都称呼她们为大杰西小杰西的，除非俩人非常投缘且应聘者愿意改名字。不过这都是杰西想多了，面试的过程注定她们日后不会再相见。俩人谈了半个多小时，此HR经理每问完一个问题，杰西还没有回答到一半，HR经理又继续提下一个问题，如此类推。杰西猜不透这是怎样的一种面试提问“新技术”，难道现在都不关注倾听只侧重打断和提问吗？！ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页