01

周一早上，HRD龙猫神情严肃，“杰西，请来我办公室一下。”

原来，“联合国”总部出于战略方向调整考虑，要委任新的老板前来中国。杰西不禁倒吸一口气，说是战略调整，也没必要更换老板，想必也是老板的思路与总部不一致了或者没有话语权了，才导致如此决策。更另杰西震惊的是，总部也召龙猫于半年后回国。

杰西不禁开始感慨，加入DE也有四个年头了，对于换老板这事儿还是完全没有思想准备的。没有几天，公司就有了山雨欲来风满楼的气势，似乎很多人都知道了公司接下来的变革，都开始琢磨自己在DE的前途，尤其是各部门担任要职的部门经理部门主管们。

杰西奉龙猫之命前往迎接新任老板，埃文。埃文也是从新加坡来。见到的第一面，杰西感觉不太好，似乎以后公司的文化和氛围也要随着新老板的风格而转向了。

正如见到埃文的每一位员工所描述的，此老板气质“非凡”：僵尸脸，僵尸步。埃文第一天来到公司，从每一个办公室的玻璃窗前经过，就给予了慢动作的无表情扫视。他的面部总会让人情不自禁的想起一种美容整形药物：玻尿酸。对，看到他你会不自觉地判断，他肯定是经常注射这玩意儿！否则，一张五六十岁的老男人脸何以如此饱满、白皙、有光泽！行走过程中，他的两只胳膊似乎没有发挥到任何负责摆动的功能，僵硬地放在修长无力还略微倾斜的躯干两侧。

没有几天，就传出新老板埃文和运营总监马斯发生了冲突。

“马斯，你知道吗？你的这种态度只能证明你做事不行......”

"埃文先生，在中国你千万别说一个男人不行！你是老板也不可以！"向来幽默的马斯有点觉得不耐烦了。“有本事你可以请我离开这里......”

俩人就这么毫无生趣地质疑着对方，杰西明显感觉到，马斯这是要撂挑子，他这是在故意激怒埃文，这样他就可以被辞退了。没想到一向成熟稳重高忠诚度的运营总监出此下策，想必也是对埃文的行为作风相当看不顺眼。

果然，杰西接到新老板的命令，立刻马上请马斯离开。杰西按照劳动法规定，计算了马斯的经济补偿金，马斯欣然接受，还觉得自己赢了一场硬仗似的，与杰西聊了起来。

"马斯，干嘛非要这样，你在公司也四年了，这不是你的风格啊。"

“我可是过来人了，接下来你就会明白，一朝天子一朝臣。我走人是早晚的事，现在这个走法算是对我最有利的，至于公司的利益，现在也不归我管了。跟这个老板不是一路人，也永远走不到一起去。”马斯深沉地半笑着。

02

如果说杰西之前还不明白为什么下属和老板“走不到一起去”，那么接下来她算是深有体会了。埃文找来龙猫和杰西，以命令而非商量或听取意见的语气说：“马斯开了个不好的头儿，其他部门经理看上去不太理会我的改善理念。两个月之内，请他们离开......我的意思是，请他们自己离开，公司不会支付任何所谓的经济补偿金，ok？”

杰西向龙猫透漏她的想法：老板没有招聘替补计划，估计是有自己的后备力量。作为HR，原则上她应该平衡公司和员工的利益，公司有要求，她应该至少站在公司的立场上去与员工谈判，这是她的工作。但出于职业道德和与同事多年的情感，她要拒绝执行，这是不是证明自己不够专业不够成熟？还好龙猫懂得她的心思，他并没有站在埃文的立场去命令杰西。反倒是给她出了一个主意：招聘一个新的HR负责人。

“杰西，几个月后我也会离开了，埃文的思想和手段你现在也看清楚了。我知道你做不到为了自己的利益去做违反你的原则和你的职业道德的事情。你只有两个选择：离开；或者招聘一名新的HR负责人，你和你的团队退居二线明哲保身。这不是退缩，是根据形势选择对策。”

杰西明白埃文更愿意招聘一个他自己信任的HR帮他执行他的思想，每个老板都需要有他自己的执行者和建议者，而她不会是这个人。于是杰西接受了龙猫的建议，由龙猫向埃文提议招聘HR经理。

招聘工作由杰西负责。给自己找老大这件事，也真是够新鲜的。杰西每看到一份简历，都会不由地想象：这个人什么样子，会对现在这个公司什么态度，会对自己的团队什么态度，会不会有强硬的手段彻底地执行埃文的厚黑思想......也不禁想到，一朝天子一朝臣，等龙猫走后，自己就真的变成一个被弃用的前朝旧部了......

有时候，职场变幻也就是分分钟的事情。你上周五还在思考一个方案怎么修改，这周一可能就转而思考是不是该离开了。

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