在进入到十一月份时，沈廉不仅发放了工资，同时把公司的分红制度给发布了出来。

同时公布出来的，还有今年年末公司会拿出5亿来给全公司的人发放分红。

正在工作的员工们，听到这个消息陡然炸开了。

“我们今年年底，除了奖金以外，居然还有分红！”

公司内部的底层员工很快便讨论起这件怎么听着都不可思议的事情来。

“真的假的，我们不过只是普通员工，怎么可能会有分红，刘总疯了？！”

“你不信就去公告栏里面看啊，财务室发的公告，老早就听公司里有传闻，刘总不打算上市，所以打算给分红。

我原本以为是高管有这个待遇，没有想到我们这些一般员工也有！”

“高兴什么啊，也就今年我们能有分红，以后的话，要购买对应的股份才行。

这些股份还有限额且不能转让，每年购买的份额都有限……”

“那你今年买不买这股份！”这时候身边的员工不由说道。

“买为什么不买，至少比存放在银行里面做定期可高多了，而且每年都还有分红呢！”

……

很快荣耀科技内部正式员工，看着财务部门发布的这个政策，不由对年终开始期待起来。

毕竟对打工人来说，自己能从跟随自己一起努力的企业获得分红收益，而不是被企业用完后，直接变成渣渣给丢掉，这实在是太好了。

这种政策越是底层的员工，越会感觉到幸福。

相反，像是公司的高层，虽然他们通过这种方式每年靠购买股票比底层份额多得多，每年也能获得相应的分红。

但对比起公司上市，所能获得的海量资金到底是两回事。

毕竟一个千万级的分红，以及以亿单位的资产，到底是不一样的。

对刘泰来说，自己知道顶尖人才的确不多，但一个能让顶尖人才施展的平台也必不可少。

如果对方因为自己给出的分红，不能满足财富**，那刘泰也就只能跟对方说无缘了。

不过这种事，至少现在来说倒并不是如此。

毕竟这些年大家工资在增长，公司也一直在扩张，只要手中权利与财富能不断积累，那绝大多数人还是愿意待在原来岗位的。

刘泰明显感受到，在财务部把股东分红，且刘泰只收取5%利润这件事公布出来后，公司员工的干活士气却是高了不少。

《维和精英》这项目的工作人员，此刻看着刘泰的目光充满了钦佩。

虽然自己总觉得刘总多少有点神经病，但他真心为了员工好啊！

来到荣耀科技别想荣耀科技会为自己做什么，因为荣耀科技做得够多了，所以荣耀科技要多想一想，你能够给荣耀科技做什么！

一想到这里，员工们心头便燃烧起了一团火，一团自己想要为公司鞠躬奋斗不熄的火！

不过，刘泰对此倒没太多感觉，理由非常简单，这次行动便是刘泰的一次尝试。

系统表示系统拥有者从经营活动中获得直接收益1亿/每年，就会强制开启系统。

那刘泰就想要看看系统对直接收益这四个字的定位到底是什么！

如果这定位是整个公司的收益，说实话，在DOTA这款游戏国内外都大爆时，刘泰觉得自己就别挣扎了，还是开启系统乖乖做系统的傀儡，去分钱吧。

但如果这直接收益指得是自己从公司获取的工资，奖金与分红的总和。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页