满庭芳刚刚让钟欣把那篇自己拟了提纲的管理报告送去办公室，不想三叔过来找她。满庭芳知道三叔可能是为着卫生检查奖罚的事。
果然三叔见了她坐下就说：“庭芳啊，今下午卫生检查这个事，一次就奖罚一百元是不是太重了呀？”
满庭芳笑了笑，起身走到沙发边坐下，对他说：“三叔啊，你还真以为要每旬检查，怕他们的工资不够扣啊？”
“既然立了规矩，不就得执行啊？”
“扣钱从来都不是奖罚的目的。但是这种工作，如果长期搞，就会疲沓，所以三元五角也起不到警告作用，久而久之，不了了之，就连检查的人也会失去积极性，结果只能是白忙活。金额大点，就能引起重视，改的就快！坚持一段时间，等大家养成了好习惯，我们的考核检查就可以停下来了。因为都好了，你再罚谁去？咱的目的就是要把这个错误纠正了。你等着看吧，下一旬，情况就可能有个大反转！”
“你怎么知道？”
“你想想；他们三个部门负责人，不管好坏，肯定是要投自己的部门，那就都一样。等于没评。真正起作用的是你、我和钟欣的票，只要我们三个人作到不偏不倚，实事求是的评，就能保证评价公平！这次办公垫了底，下次我估计他们可能成为第一，不但把损失的钱找了回来，可能还得再挣一百！”
“是吗？”
“您想，办公室要翻身，人事部要保级。他们都会加倍努力，成绩肯定不错，只不过就是谁第一的事了。而财务部这次没奖也没挨到罚，可能触动不大，他们要是不警觉，那就会被人家落下！你悄悄观察着看是不是这个样吧！”
“嗯，可能吧！”三叔没想到检查个卫生还有这么多的道道，忽然觉得满庭芳的这个管理倒有几分比赛做游戏的意味，也是可以打赌预猜的，还挺有意思的。
本来他是看着办公室那些人今下午吵吵嚷嚷的，怕庭芳初来就为这么点事得罪下边那些人，再在背后给她找茬使绊子的不值得，所以才来提醒她。没想到倒教她把自己给说服了。
三日后，满庭芳问钟欣刘倜负责的那个管理办法写好了没有，怎么还没报过来。刘欣说还没有报来。满庭芳说问问他。
过了一会儿刘欣就过来说刘倜没有写。
“为什么？“满庭芳不解地问。
“他说他不会写那些剥夺员工切身利益的管理办法！”
满庭芳的脸色一沉，说：“让他主任来！”
钟欣一个电话打过去，吴峰就过来了。
满庭芳见着吴峰就说：“你那里刘倜，无辜不完成本职岗位的工作，怎么处置？”
“有这样的事？”吴峰对这件事情很吃惊，表示不知道！
“钟欣，告诉他！”
钟欣就把事情的来龙去脉复述了一遍。
“以前这种事经常有发生吗？”
“......”
“公司里还养着这样的大爷？！”
“........”
“你给他说，要么马上写，今天下班以前本人亲自报到我这里！要么走人！”
“满总，您别发火，我也不太了解情况，容我先问问吧，会不会这里头有什么误会？”
“好，我给你这个面子，你去跟他谈，要么好好干，不干就走人！如果今天完不成任务，明天就不用再来上班了！”
“这？”
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