上班时间一到，各自都回到了岗位上去。

陈年也回到了自己的办公室。

这样的工作状态其实挺好。

大家多坐下来沟通交流，不但可以提供互相帮助，还可以消除一些不必要的误会。

在一个公司里面，同事与同事之间，上下级之间，难免会有一些冲突存在。

如果缺少沟通的机会，有些冲突还会愈演愈烈。

轻者影响两个人的关系，重者还会变得跟仇人一样。

这样不但影响两个人的情绪，对工作效率也有一定的影响。

假如整个公司的工作氛围，气氛如果没了。

某种意义上来讲，管理是失败的。

大的方面不去谈，就是在陈年的意识里，觉得公司的内部管理。直接的体现就是员工的情绪上。

员工的情绪，就能代表着一个公司的状态。

公司里面每一个员工都天天板着一个脸。

好像被迫来上班一样，每天都是带着情绪来公司。

那整个公司营造出来的氛围就是压抑，同事之间也是缺少一种融洽的相处方式。

不管是给外面的人看到，还是合作单位。

都会觉得这个公司的管理没有水平。

不管是合作的意愿还是其他方面都会打折扣，谁都不愿意和一个不靠谱的公司合作。

随着的时间越长陈年看到的东西也越来越多。

本来他重生就自带知识。

有时候只是和现实有点不一样的地方。

知识一般是通用的，现实一般是个例。

这个就好比在学校里面学到的知识一样，走上社会以后，遇到的问题都是是各式各样的。

关键不在知识有多么丰富，而是在于能否灵活应用。

别看陈年现在好像在具体工作上的花的时间很少。

因为一件事情如果你知道了关键点，他就会变得简单。

没有找到突破口，你做的事情再多也没有用。

与其自己埋头在那里苦干，还不如花点心思去思考！

特别作为一个战略的制定者，思考的时间绝对要大于做具体事情的时间。

任何一个组织的发展，肯定是由战略计划决定的。

这就是为什么千军易得，一将难求的原因。

找一群人干活相对容易，找一个能出谋划策的就难很多。

陈年现在需要扮演的就是思考者的角色。

下午3点多钟，政府那边就通知了过来。

具体时间定在周三上午进行讨论。

终于来了！！

确定了具体的时间，陈年接下来的工作就很有目的性。

带好汇报资料，以及确定好参加人员。

除了自己以外，目前还有薛仕途强父女以及吴青青。

吴青青以后要负责办公室工作，对外联系的肯定很多。

带她过去也是合情合理，以后肯定有很多的接待工作需要他独立去完成。

从一开始就接触这个事情，可以先跟在自己的身边学习学习。

加上薛仕强父女也会过去。

反正这一次他她也不用发言，坐在那里边听边学习就可以。

当然陈年这样做还有另外一个目的：

等大的框架确定了之后，很多细节的工作还是要放在办公室去执行。