陈年没有接着这个话题继续聊。

笑着说道：“没必要把工作搞得那么严肃，简单轻松的把事情干好不是更好吗？”

“这个观点倒是没错，干工作和干事业，本来就是为了生活的更好更放松，如果为了工作，为了事业，把自己的生活都搞得紧绷，那将失去意义。”

薛琳琳在国外待过，很多的管理模式也多多少少有所接触。

像一些优秀的外资，包括工作时间、工作氛围都是相当的不错。

很多公司都是员工开心的就把薪酬给赚到。

当然，这个前提是建立在优秀的公司企业文化上面！

如果企业文化不足支撑公司的运营管理，制度越松那公司垮的就越快。

如果一个公司的底蕴到了，有些东西自然而然的就会形成，并不需要高压的制度。

这就是优秀公司和一般公司的差别。

优秀的公司都靠企业文化去管理，大家有共同的信念。

一般的公司就靠制度去管理人，公司创始人放在嘴边最多的一句话就是公司的奖惩制度。

为什么天天会强调这些奖惩制度，因为违反的人太多。

真正遵守制度的没几个人，都是一些基层员工在哪守着。

至于中层以上管理人员，多多少少都有去冲破规则。

薛琳琳接着说道：“朗诗可能最近一段时间都不会回来，但是我可以电话联系一下她。”

“看它下次什么时候回来，我们约个时间再具体谈一下，估计到了那个时候，我们的工业项目也已经做起来。”

有了一定基础之后，再跟她谈更有说服力。

随着陈年来集团的次数越来越多，而且每次都是和薛仕强父女沟通交流。

全集团上下，现在都知道了陈年的地位。

不知道的以为陈年可能就是薛仕强的女婿或者准女婿。

当然对于这些陈年也不在乎，反正清者自清。

自己所做的事情就是围绕着自己的目标，并没有其他的想法。

在这个自己目标的实现过程中，肯定有很多的流言蜚语，也有很多的吱吱歪歪。

自己只要朝着正确的目标前进就行，至于其他的都是不重要。