争论了足足半个小时，才在车思美的干涉下，停下讨论。

车思美说道：“那这样，人事部主管关云，暂代行政部主管一职。现在开始第三个议题，我们如何应对这次风波。我想各位或多或少，都得接到了不少电话和邀请。特别是田主管那边，艺人部肯定有不少人，人心浮动吧？”

田原点头：“没错，今天下午开始，就有很多公司想要挖墙角，在跟艺人谈，也在跟经纪人谈，还有人打电话来试探我，总之，事情很多。”

“艺人是咱们公司宝贵的资源，此次风波，肯定会有人要走。我们得确定一个底线，头部艺人绝对不能放。一线艺人，最多只能走十分之一，还得是合约即将到期那种。赵主管，合约这边，你多注意一些，别被要挟了。”车思美说道。

赵乐点头应下。

田原犹豫了一下说道：“车总经理，艺人这边，我不敢给保证。毕竟有的公司会给违约金，也想把一线带走。”

车思美思考了一下说道：“那就制定一些名单，确定哪些是绝对不能放走的。比如梁美丽这种创作歌手，能产出作品的艺人，绝对不能放走。影视部张主管也注意，导演、编剧等人，尽量给我摁在公司，这是我们公司核心竞争力。”

“好的。”田原点头应下。

影视部张主管也点头。

跟着，车思美对股东们说道：“诸位股东，你们肯定也各有想法。但我建议，你们出售股份时，尽量考虑本公司的其他股东，或者，优先联系本公司的艺人、主管、员工、经纪人等等。外公司肯定会压价收购，本公司的人，相对会好一些，不是吗？”

“说的有道理，如果有人想要出手股份，我按现在的价格收。多多益善。”有股东立马开口道。

“呵，我也收，现在还不明朗，价格还高，等回头价格低了，我可就不是这个价格了。有的话，可以卖给我。”

股东们纷纷表示，想要收购股份，但具体有几人是真心收购，几人是说着玩的，谁也不清楚。