当这些正琢磨着该如何给雷军一个下马威的工人们,忽然听到自己已经被开除的消息的时候,整个人都是懵逼的。明明他们还没有开始威胁对方,甚至连一句不好听的话都没有说,自己怎么就直接被开除了呢?
当然,雷军并不知道这些工人们打算给自己一个下马威,事实上开除掉所有人是雷军早就已经决定好的事情,不管这些人是否打算给自己下马威,这些员工又是否是个好员工。
因为雷军有一件事情非常清楚,那就是一家创建了十几年,却始终维持亏损状态的公司。这家公司里面的员工那基本上都是渣渣……就算里面有那么个别几个金子,雷军也没有兴趣沙里淘金。
而且华夏企业的经营方式和米国企业的经营方式截然不同,这些已经习惯了米国企业规则的员工,是不可能习惯自家的工作风格的,到时候铁定会闹出种种矛盾,自己大部分力量可能都要陷入内耗之中。
所以雷军非常干脆的决定,直接开除掉所有的老员工,把这些不管是好是坏的家伙统统剔除出去,只留下贝尔手机这个壳子就够了……反正雷军需要的也仅仅只是这么一个壳子罢了。
毕竟所有的手机都是直接从国内生产进口过来的……哦,不对,应该是代工的,雷军会直接让贝尔和华夏的小米签署代工协议,让小米来替贝尔代工手机。
如此一来,不但技术和生产上可以全部交给国内的工厂,在米国这边不需要任何的生产任务,节省大量的人力开支,同时更重要的是,还可以避免掉一大笔的进口税费,同时享受本土企业的各种优惠政策,确实非常的划算。
而且雷军还打算调高代工费用,比如原本正常代工一台手机的成本是400美元,雷军直接和小米签署700美元的代工协议。
这看上去似乎很蠢,但不过是左手转右手罢了,而且如此一来就不需要在米国缴纳多么高昂的税费了,可以将收入,非常干脆的转移到国内去。
也正是因为有这个打算,所以在雷军的计划里面,贝尔只需要保留一个销售团队就够了,其余的所有团队全部砍掉,那么眼下就每个月薪资高达200万美元左右的工作人员,就完全是一个天大的累赘了,不把他们全部开除掉,还把他们养着不成?
所以当这些员工还在兴高采烈的算计着自己老板,该如何给下马威的时候,却不知人家已经不愿意当他们的老板了。
唯一比较麻烦的大概就是开除这些员工需要支付的高昂的补偿金了,按照N 1的赔偿原则,可能需要支付这些员工超过1000万美元的赔偿金,这无疑是一件很不划算的事情。
不过对此,雷老板,或者应该说是黄老板早有准备,在收购贝尔移动通讯的时候,江南集团和贝尔的总公司签署的协议里面,就对这批员工有详细的规划,定了一个相当灵活的标准。
那就是在买下贝尔移动通讯集团之后,他们有权利对所有的员工进行挑选,合格的员工留下来,不合格的员工则由贝尔集团负责。
对于贝尔集团如何处置这批员工,是转移到其他公司,还是直接开除或者裁员,那就是贝尔集团的事情了,和买家没有关系。
一开始贝尔集团还不情愿,但是江南集团非常干脆的表示,目前贝尔移动通讯负债超过3000万美元,已经处于资不抵债的状态了。
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