”孙成方对陶建臣教育道。

高建武说的这些道理，对于孙成方来说，他觉得确实一点都没有说错。为什么汉阳钢铁到现在，技术进步都不大？那就是因为从来没有想着把技术人员派出去学习别人的先进技术，将先进技术引入到工厂进行试验改进。

而是采取固步自封，只是在钢铁厂内部低水平自循环。也没有投入什么人手去研究技术的进展，这样怎么可能取得大的技术进步？

“道理虽然是这个道理，但是这个进步的指标要求，实在是太高了，高部长这也太高看我们这些人了吧，我们出去，语言还不通呢？怎么学习人家的技术？”陶建臣被孙成方这些话打击到了。

一下子从兴奋状态变得有些忐忑不安起来。

要知道他们都是公交派出去学习的，身上带着任务，如果完不成的话，对于他们来说肯定是有一定的惩罚。而且现在给了这么好的一个机会，摆明学成回去以后职位上面将会有一个大幅的提升，但是如果学不成那么好事就变成坏事了。

只为提升这样的美事自然别想了，恐怕现在的职位都有些保不住。

想到这里，陶建臣才把心思转到了正事上面。

“小陶，你说的这些问题上面已经有所安排了，在我们去的地方都安排了翻译。让我们可以随时同洋人进行正常的交流，但是怎么学会问问题，高部长同我们讲了很多技巧和方法，别说你没有记录啊。”孙成方看着陶建臣说道。

“孙工程师，我还真的没有记录下来，看来我得赶紧找你的笔记抄下来多学习理解，高部长同我们上课，我光顾着兴奋，听了就没管，更别说记录笔记了。”陶建臣有些不好意思的说道。

“小陶，你这种态度要不得的。尤其是我们到了美洲更是要每天学到的东西都要记录出来，遇到的问题也要写出来。而且学习的很多东西不仅仅是自己一个人私下的学习，还要与同事多交流沟通，互相讨论启发。

我们要形成一个学习的团队，不断把学习到的东西沉淀下来，记录到我们的笔记本形成我们钢铁行业的知识和经验，按照高部长的说法，我们钢铁行业的技术底子很薄，在这方面我们极少有什么技术经验，而只是很多的教训和问题。

比如如何有效提高高炉的利用系数，我们现在就没有什么可以执行的解决方案。甚至都没有多少提高利用系数的设想和思路。

本站域名已经更换为www.adouyinxs.com 。请牢记。对于影响高炉利用系数的相关因素，我们都不知道有哪些。这些东西在接下来我们的学习过程中都要一一去关注学习以及通过与洋人专家的交流中慢慢获得。

这一次出洋，我们的任务艰巨，使命光荣，同时也压力巨大，希望到了美洲后，我们每一个人都能调整心态，全部身心的投入到学习过程之中。”

孙成方语重心长的说道。

“孙工程师，我明白了。从今天开始，我能开始向你请教高炉相关的知识吗？我没有负责过高炉，这方面很多东西都是空白，我希望在这个航程中，能够把高炉这块熟悉起来。”陶建臣现在完全没有了出洋的兴奋，而是进入了一种时不我待的紧张感。

孙成方对他说的东西，虽然没什么高深的体会和思想，但是就因为这样朴实无华却实在的告诫，陶建臣真的听进去了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页