他现在工厂的事情,九分是真的,其中一分是假,那就是他推动扩张新厂,其实是老板不放心把他放出去独掌一方,而老板家又没有多余的人才可以到一个新地方钳制住他,所以对于秦大河要开新厂上位,老板一直压着,生怕新厂一开,开着开着就变成秦大河的了。
这种事情别说在这个草莽时代,即便在高建武来的那个时空都不少见。
高建武一听,就知道这是一个有野心的人,不过对于他来说,根本不怕,只要有能力,他有的是办法控制住。听完后不置可否,并接着问道:
“请描述你在经营中曾经碰过的重大问题或危机,并说明你是如何处理的?”
一共5个问题,除了第一个问题,秦大河全部都没有在别的地方遇过,全部是切中生产经营中关键性环节,如果说没有实际的经验,根本不可能现场编出答案来,甚至大学商业课老师都不行。
现在这个时空还不像高建武来的那个时空,资讯已经十分发达,各种各样都有很多参考。
现在这个时代面试的信息都是口口相传,哪怕是有非常厉害的人,但是谁能把这些诀窍轻易告诉旁人,绝大部分都要靠自己的平生积累,没有十年以上管理经验,高建武问的那些问题是真的根本回答不到点子上。
饶是秦大河在商界摸爬滚打那么多年,遇到高建武这样的面试,出来后也是一身冷汗。
没办法,太烧脑了,而高建武时不时追问一下细节,更是根本没有给你胡编乱造的机会,否则细节部分你无论如何都不可能在短短十几秒内编出来。
秦大河竭尽所能地回答完问题,人都快要虚脱了,高建武才不置可否的让他出去,告诉他一天后看通知。
50人的面试,高建武一天搞完,从早上8点一直干到了晚上8点,中间就草草吃了几口。
总体来说,结果很不错,除了10个缺乏实战经验被高建武调整到备选名单外,其余40人高建武决定都收下了。
现在人才难求,难得这一批质量不错,高建武就不想放过,至于能不能干,还有半年的试用期以及每个月的企业管理层考核体系在等着他们。
第二天放榜,参加面试的人全部都早早守着。
秦大河也是其中之一。
“这都八点了,怎么还没有张贴录取通知单?”有人焦急地说道。
“还差两分钟,老范,你有把握过吗?”旁边有相识的问道。“不知道啊,面试考的那些问题我都没有准备,完全靠经验在蒙。”
“唉,我也是,也不知道说得对还是不对,我感觉高部长的问题也太刁钻了,我们工厂的秘密三两下就被他抖搂出来了。”
就在大家乱糟糟一团的时候,两个工作人员拿着东西出来了。
“来啦!来啦!”人群中一声喊,顿时50号人就围了上来。
“不要着急,不要着急,我们把它粘贴好,大家慢慢看。”工作人员看这架势,连忙大声喊道。
人群分开一条道,让工作人员走到墙面,很快他们就涂上浆糊,把名单粘贴上去。
“第一名,李玉柱,厂长候选!”有人看到名单不由自主念出来。
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