除此之外，他们在基本工资之外，还有总盘子10%左右的分红权，工人将占百分之五十，剩下的百分之五十分给工厂的研发人员和管理层，这样就极大刺激了工厂全员的积极性。

相对来说，公务这块，稳定而普通，普通公务员起步30元，乡公所一级主官乡长50元，县府主官县长120元，李云龙这种高级将领，一个月350元。

同样，为了激励努力工作的公务员，年终考核前百分之三十能拿到20%薪资年终奖，处于中间的百分之五十能拿到10%薪资年终奖，排名最后的百分之二十就什么都没有了。

在这种薪资大环境下，中小学老师120元起步，普通高校的教授们收入300元起步，文化人的优待显而易见；而高建武挖掘回来的教授起步就是1000元，立刻就成为根据地这边第一高薪梯队，他们在感觉到高建武满满诚意的同时，大多数人也主动要求降薪，一时间成为根据地热门话题。

不过哪怕那个时候高建武远在美洲搞事，也发电报回来坚持特聘教授们的薪酬不能降，因为高建武痛感现在人才的匮乏，必须用经济规律吸引和刺激新一批人才的涌现。

在这一薪酬政策落实下来后，果然，大后方的教授们就坐不住了，重新掀起了一波奔赴北方根据地的热潮。

所以等高建武回到盛京，不但占领下来的整个伪满焕然一新，就是新组建的大连滨城理工，现在教授队伍也基本配齐，从美洲挖掘回来300多名助理教授以上的人才，加上大后方投奔过来的400多正副教授，各自有一半分配到滨城理工，另外一半分配给晋阳理工，这些人在各个院系负责人评估下担任各个科目的副教授或者教授。

加上200多名还没有毕业的博士组成的助理教授梯队，一下子就搭起来俩个学校的师资队伍。

两大校园和十大研究所，从1所到10所的基础建设已经完成，高建武回来正好赶上他们的成立大会。

这是大家都刻意等着高建武这个创始人回来揭牌。

高建武首先听取的就是大连的航空航天所1所和海洋装备所2所准备情况，同俩个负责人单独交流。

“钱教授，听说你回国后的这段时间几乎天天都加班到晚上十二点后？这可不行啊，我们的航空航天事业需要你带领着走向世界巅峰，那是一场漫长的征程，身体好才是革命的本钱。”来到大连1所，高建武看到分别才几个月的钱教授，顶着黑眼圈几乎瘦了一圈，那是真心有点心痛了。

“高总，拿到您设计的HQ-1设计方案和生产工艺，我真是夜不能寐，这么先进的东西落到我们手上，这是我们赶超世界水平的一次绝好的机会，我不能辜负了，让这个机会从我手中溜走。”钱教授虽然日渐消瘦，但是精神头十足，完全没有因为辛勤工作而萎靡。“我已经初步计算验证了这个方案的原理没问题，并且已经让人做出了一个微缩验证型号，不得不说，高总你的这个设计真是天才一般的构思，相关一切都非常完整成熟，坦白说我不知道这个世界上还有哪个研究所可以做出来这么完整的设计。”

“从技术上来说，这已经起码领先美洲10年，比我们正在研究的“瀑布”和“莱茵女儿”地空导弹成熟非常多，尤其是推进和制导部分，解决了很多我在研究中碰到的问题，我有信心在这个设计的基础上，最多2年时间实现量产。”钱教授说道这里显得非常的亢奋。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页