这个劳动保险，基本就两部分，分别是括养老金跟医疗金。

具体的统筹规划单位，也有两部分。

首先一部分，是指机关事业单位的干部，也就是档桉在人事局的那部分人。

这些人的劳动保险，全部归国库来负责，具体福利待遇按照级别来算，总体来讲相当优惠。

另外一部分，是指企业职工，也就是档桉在劳动局的这些人。

这些人的保险，统归中华全国总工会来负责。

按照一九五一年的劳动保险条例规定：企业的职工劳保，会根据工资总额的3%，按月提取劳动保险基金。

这部分劳动保险基金呢，其中的70%留存基层工会，用于支付职工养老、医疗等各种保障性开支，30%上缴中华全国总工会供统筹。

退休职工一般会根据工龄长短，从劳动保险基金中获得原工资35`53年提高到50p%的养老金。

医疗保险则比较笼统，通常是根据级别工龄来打折扣。

也就是你级别工龄越高，医疗费的折扣就越优惠。

要是到某些很高的级别跟工龄，医疗费是全免的。

表面看，机关事业单位的劳保优惠力度更高。

可实际操作上，由于从六十年代中期开始，国家财政就一直不见起色，反倒是企业，由于得到某位敬爱的领导的多方位保护，除了一开始乱了一阵，后来并没受到太大冲击，反倒形成一个独立的乐土。

所以在实际执行过程中，工厂的劳保力度更高，工厂职工不光在退休后拿到的退休金比机关事业单位的人更高，且医疗方面几乎都是全免。

总起来说，从五十年代到改革开放初期，国家的劳动保险，其实都是国家负责，是典型的国家社保模式。

可到了一九七八年，情况就变了。

由于国库空虚，各地企业也开始疲软，很多企业效益低，负担重，所以退休金跟医疗金呢，此时给国家造成了沉重的财政负担，改革势在必行。

早在1982年，国家就开始在上海进行劳保改革试点。

这个劳保改革呢，简单说，是成立一个保险公司，然后由保险公司统筹集企业职工养老金，由企业根据利润多少，为职工向保险公司缴纳养老保险金，职工退休从保险公司领取养老金。

当然了，这个试点，也不是非得上海搞，其他城市跟企业，也可以自己申请搞这一套，但除非上面压，否则地方没有乐意主动搞改革的，毕竟这里面的利益牵扯重大。

如果历史不变，那么到了1986年，企业就会全部实行新的劳保方法，简称打破铁饭碗，实行多缴多得的养老制度。

说白了，就是那个时期，机关事业单位的劳保暂时不变，但是企业职工的养老金跟医疗金，全部由原先的国家兜底，改为社会统筹，或者叫企业自己统筹。

说的更简单点，就是那时期的企业职工劳保，要根据企业效益来算，多缴多得，属于羊毛出在羊身上。

企业效益好，劳保就高，企业效益不好，劳保就低，属于妥妥的企业保险，只是这个企业都是国字号而已。

至于企业供养完全转化为社会供养的统筹社保制度，那得到九十年代以后了。

但这个劳动保险不管怎么变，那都是机关事业单位跟国企单位才能享受的福利待遇。

对于广大个体户，对不起，反正在这个时期，你是甭想享受养老金待遇跟医疗报销待遇了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页