只要规模大了，以量取胜，可比过去赚多了。

没错，销售部实际上是一个挂靠性质的单位。

销售部下属的所有员工工资，当然还有奖金，实际都是由销售部主任李有福来提供，出版社不给钱。

只是发放工资的不是李有福，而是出版社的财务科，也就是牛大姐负责的部门。

也就是说，李有福只负责按时往上级部门交钱，不负责给他的下属人员发工资。

别小看这一点，这是很重要的。

最起码，说明财政大权依旧在总部，也就是出版社手里。

不过，销售部那一成的销售分成，也是全部交给李有福个人来负责分配。

原则上讲，销售部怎么卖货，怎么招人，怎么分钱，出版社全都不干涉，但可以提建议。

除了销售部，还成立了一个市场运营部。

市场运营部的负责人，也就是主任，暂时由沉振华负责。

这个市场运营部，主要负责跟新华书店、邮电局、供销社这些国营部门搞对接。

由于本来这种事儿就不复杂，不需要多少人，毕竟关系早都打通了，所以由沉振华负责，那是正好。

从今往后，跟国营销售单位对接的，就是市场运营部。

而跟非国营销售单位对接的，是销售部。

这也算是分工明确了。

另外，红光机械厂的保卫科跟运输科，这两个科的人员工资，以后通通都归出版社的财务负责。

但是，出版社可以随意调动这两个科的人员，来为自己进行运输服务。

由于这个运输服务，主要是销售部来使用，所以理论上，销售部主任李有福，也可以调动这两个部门的人员。

只是每次调动都需要写报告，还要经过总经理，也就是曹志强签字同意才行。

如果总经理有事不在，那就要经过社长周怀恩亲笔签字才行。

要是周怀恩也有事不在，无法签字，牛淑芬签字同样可以。

换言之，在整个红光出版社里，真正能下令调动运输科跟保卫科的，其实只有曹志强、周怀恩、牛淑芬这三个人。

至于销售部主任李有福，只有申请权，没有调动权。

其实，销售部每个月负责交钱，再由出版社财务给销售部员工发工资的套路，也是跟机械厂学的。

因为现在呢，红光机械厂的保卫科跟运输科，这里面的人的工资以及福利待遇，实际都是由红光出版社来负责的。

但是，给运输科跟保卫科发钱的部门，却不是红光出版社，而是依旧由红光机械厂的财务来发放。

这就是要表明，运输科跟保卫科依旧是红光机械厂的，不是你红光出版社的。

同样道理，销售部每个月要定期给红光出版社的财务，上缴下属员工的工资跟福利奖金钱，然后再由出版社的财务，给销售部的员工发工资跟奖金。

这也表明，哪怕销售部是独立运营，可他们手下的员工，依旧是归出版社管。

这么做，不是不信任李有福，而是为了以防万一。

销售部本来就有很大独立性了，要是连给手下发钱也自己说了算，那出版社可就真成冤大头了。

说白了，红光出版社，可以给李有福当靠山，为他遮风挡雨，帮他赚钱。

但李有福以及他的手下人，也得听出版社的管辖跟调遣，不能只要好处不讲贡献。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页