于是一个一个给她出难题，下绊子，愣是没难倒蓝一乐，却使她赢得不少领导的青睐，觉得这是一个人才呀! 能力强，脑子快，韧性强，还长得得人缘，都争着想把她纳入麾下。

老毛经理是一路看着她走过来的，相当认可她的能力，不仅耐力好，而且能吃苦，反应力记忆力超强，长的也很讨喜，于是力排众议直接提拔她做项目3组的负责人。

其他领导一看，这么重要的位置交给一个如此年轻的丫头，能镇得住项目组那些资深人员吗? 都等着看笑话呢!

的确，项目组成员哪个不是牛人，能服一个比自己资历浅的小丫头片子管自己?

消息一出整个部门反抗情绪高涨，有的擦拳磨掌准备跟新负责人大干一场，有的决定执行表面应承背后敷衍的态度，有人就想着随大流，总之，大部分人都是不怀好意的。

蓝一乐初到部门，不动声色，每天萌萌地对着每人打招呼，活脱脱一个二傻过来串门的，很是有迷惑性。

组员一看，这丫头这么可爱，也不太好意思对着她发火，虽然大家都对她的经历有所了解，知道她不是一个草包，却也没有能提高防备，于是，就这样，大家相安无事了一段时间。

其他二组暗地里常常耻笑，说三组来了个中看不中用的，以后也不知道三组会被带烂到什么程度。

但是没多久，三组一个一个被收拾得服服帖帖，其他2组看的瞠目结舌。

为什么事情反转地这么快，他们也始料未及，原本以为将会是最弱的三组，结果成为了碾压他们的对手。

蓝一乐上任前，老毛经理就跟她通过气，能进项目组的，都是有一定能力的人，资历比她高的有不少，她要有心理准备。

蓝一乐从老毛经理那要了组员的履历，花了整整两天，分别列出其优缺点，列了几个解决方案，最终决定根据个人不同性格，采用不同方法，逐个击破。

虽然这样可能花费的时间较长一点，但相当是后遗症最小，最有利于团队后续发展。

蓝一乐刚进组的第一周，不急着安排组员新工作，仅让自己多学多听多观察，她让组员按部就班处理自己手上的事情，每天汇报进度就可以。

组员一看，开心呀，这新课长省事，不像以前课长新官上任三把火，为了体现权威，立马安排人额外做这做那，一有意见，坚决权威式镇压，让人烦不胜烦。

蓝一乐的做法得到了大家初步认可。老员工心想，虽然我没有认可你，但你也没有在不清楚状况的情况下，随意使用权利支配我，至少是对我的一种尊重。

蓝一乐好好利用了这一周时间，她拿到所有组员的基本信息，熟知每个组员的出身，学历，工作经验，家庭环境，特长兴趣等等一系列资料，准备来个对症下药。

通过这些资料，她白天暗地里仔细观察每个人行为动作，时不时还跟人聊聊天，套套近乎，晚上就回去针对每个人做了一份详细的性格分析，找到与其能产生共鸣的点，然后不动声色得到其认可。

一段时间过去后，不少组员发自内心的感慨，我们新课长真的好了解我们的心声呀!

蓝一乐还充分利用了自己的能力，组员遇到解决不了的问题时，都及时给予帮助，不管是技术上的问题，还是与其他部门沟通方面的问题，都不遗余力帮助解决。

蓝一乐不仅从感情上得到了组员的认可，也从专业能力上得到了组员的认可，双管齐下，收效显著。

一月时间过后，组员已经基本都信服了，蓝一乐还利用自己的观察，将几个能力很强，但因这样那样原因被耽误的员工，给予了提拔，这下彻底地征服了手下员工。

当然，也有个别品性不好的被她踢出了队伍，这种煽风点火的害群之马留着也是祸害。

蓝一乐有着先天的能力，能够辨别人性善恶，所以能够留在她部门的人，都没有大恶心思。

二年过去了，组员也有了变更，有的走到了更适合自己的部门，有的因为生活重新选择了职业，也有刚刚进入部门的新职员。

总之人员有了很大的变化，但无论如何变化，整个三组是最有凝聚力的一组，组员之间没有勾心斗角，大家都互帮互助，虽偶因小事吵嘴，但氛围还是相当和谐的。

整个部门不是因为权威而臣服于蓝一乐，而是臣服于她独特的魅力，她严格要求自己做事尽善尽美，也带领组员往尽善尽美方向走。

她随和，没有架子，谁都可以跟她打哈哈；她威严，能挡住任何针对自己组员的攻击；她博学，能帮助员工解决任何遇到的困难；她也大度，从不阻止手下能人前途；她也热心，对待新进员工有足够的耐心去指导。