这其中最重要的一点，就是由吏部主持并筹备科举事务。这样的安排，无论是科举还是铨选都控制于吏部一手，使得吏部在尚书省六部中职权一家独大，毕竟人事权乃是政治的根本，朝廷虽然分设尚书六部，但其他五部在职权上与吏部相比，根本不是一个体量等级。

这样的安排，诚然不利于权力的分割并立与相互制衡。而且在实际操作中，也会让吏部选司的职老要更加繁重，从秋冬到春夏几乎半年多的时间里都是在忙碌选礼。

李潼当然也想过将科举的筹备与主持转移到礼部中，但这样的改变并不是一两句话那么简单。

吏部主持科举多年，相关的仪程人员等等诸事，都已经有了成熟的运作经验，若转移到礼部去，诸配套还要重新梳理磨合，不是短时间内能完成的。而且礼部去年也很繁忙，诸多大礼筹备下来，难以分出精力提前进行人事筹备。

所以今年的科举仍然由吏部进行筹办，只不过主持的主考官换成了门下侍郎姚璹。李潼还打算在今年年中将王方庆召回朝中，担任礼部尚书并进入政事堂，主要便负责相关事务的调整，这样到了开元二年便可以将科举的主持从吏部转移到礼部。

其实科举参考人员的增加与规模的壮大也并非全都是好事，往年的科举考试中，少的时候诸州贡举人加上在京诸学馆尚且不满千人，多时也不过一两千人之间。

科举所开设的诸常科中，除了早已经被废除的秀才科之外，其他的则以明经与进士科为主，即便再加上其余诸科，每年选录也只有一两百人，基本上还能维持十比一的选录比例。

可是今年的参考贡举人们，数量较之往年盛时都激增倍余，选录比例究竟是更严格还是更放宽，这也让人深感忧虑。

如果仍然要维持往年的选录人数，那么竞争无疑要更加的激烈，是四十选一，难度陡翻数倍，注定会有许多人白跑一趟、空欢喜一场。

可要是朝廷放宽选录的比例，仍维持往年那样的选录比例，乃至于更加宽松，又会让人觉得朝廷卖恩滥选，会让这一届科举功名整体下降。而且突然增添了这么多新选人，会不会对未来的铨选与守选周期产生影响，仍是未定之数。

毕竟就算是通过了科举，也仅仅只是获得了一个出身、一个能够做官的资格，还要进行守选数年，通过了吏部的铨选之后才能正式的解褐任官。

贸然增加选人数量，朝廷却没有足够的官位给授，再加上这一年滥选所造成的选人含金量下降，又会让他们在未来参与铨选的时候受到诟病、处于劣势。为了一时的虚荣而给一生的前程都造成极为负面的影响，这无疑是得不偿失。

更有甚者，在新年前后京中还出现一些流言，传言中今年的科举规模壮大，主要还是为了给那些靖国功臣子弟们谋取一个出身，外州蜂拥而来的贡举人们注定是要陪跑一场。之所以要召集这么多人参考，就是为了让结果不至于那么醒目扎心。

这样的操作也并不是没有先例，早年相王当国反正时，朝廷便曾有类似的做法，通过干扰选礼去侵占普通选举人的进仕机会。

各种各样的争论与猜测，也让今年的科举还未开始便蒙上了许多负面的气氛。而为了平息方方面面的流言与争论，朝廷也在科举考试之前便公布了一些改革令式。

首先是今年的科举考试，全面采用糊名制，最大程度的避免选礼过程中公权私授的弊病。考生题卷尽数糊名，阅卷官员们完全不知其身世底细，这样选出的结果无疑更具有公正性。

当这一令式改革公布出来之后，顿时便消除了大部分流言所带来的恶劣影响，且许多的外州学子们都忍不住奔走相贺。

科举制度施行以来，其公正性一直便遭到质疑。阅卷考官们能够直接看到考生的家世、籍贯，大凡高官子弟只要文法说得过去，基本就能考选及第。而且往年绝大多数的名额都被两京学馆生员所垄断，外州贡举人们则常年处于陪跑的地位，少有能够高中及第者。

现在糊名批卷抵消了籍贯家世所带来的影响，对外州学子们而言无疑是一大利好消息。当然就算糊名也不能完全杜绝舞弊现象，但后世那些作弊手段眼下也都没有出现，也就无谓再作细致规定，给人开拓作弊思路。

公正性的问题虽然解决了，但是对今年选录的名额仍存许多争议。朝廷对此也早有准备，那就是明经、进士这主要的两科选录人数不变，但是明法、明书、明算这三科的选录规模大大增加，而且这三科及第者守选期大大缩短，只要得中，今秋便可参加吏部的铨选授新解褐。

以往朝廷科举重道轻术，明法、明书、明算这三个专业性更强的科类，虽然在出身给授方面与进士科相同，但重视度却不高，每年不过选录两三人，了不起七八人，所担任的往往也都是方伎官等卑品，前途有限。

李潼也知道想要短时间内扭转这一价值观很难，为了鼓励学子们踊跃参选，所以也开出了极为优厚的录用条件。

这当然也并不是随意增设，明法科可以参与到《开元律》的拟定中，同时也补充地方上普法与执法人才的缺口。而大量官造工坊的开设，也让朝廷在核算与管理方面的人才缺口极大，明算科更是专业对口，加强对数学的重视又能促进一些自然学科的发展。

至于明书科，则就是用来推广印刷与州县官学的普设，印刷书文典籍需要书法制版，州县小学则需要学政教授。

所以不只今年，在未来很长时间里，朝廷对专业性人才都有着极高的需求，科举作为最主要的选士渠道，自然要增加这方面的人才选录数量规模，并优加任用。